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Leitet die Entfernung des System- und Kontozugriffs nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ein.
Bestätigt die Rückgabe von firmeneigenen Geräten und Vermögenswerten.
Bestätigt den Abschluss der Lohn-, Sozialleistungs- und Beitragsabrechnung.
Dokumentiert die formelle Genehmigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Erfasst Feedback während des Ausscheidens von Mitarbeitern, um die HR-Prozesse zu verbessern.
Ermöglicht es Mitarbeitern, formelle Kündigungsanträge einzureichen.
Ermöglicht die vertrauliche Meldung von ethischen Bedenken oder Compliance-Problemen.
Erfasst die Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte von Mitarbeitern.
Erfasst die Akzeptanz von Richtlinien zur Verhinderung von Belästigung.
Erfasst die Einwilligung zur Datenverarbeitung gemäß DSGVO und lokalen Gesetzen.
Erfasst die Akzeptanz von Arbeitsplatzrichtlinien und Personalvorgaben.
Erfasst die Akzeptanz von Arbeitsplatzrichtlinien und Personalvorgaben.
Dokumentiert die Bestätigung der Mitarbeiter über die Einhaltung der Verhaltensstandards des Unternehmens.
Ermöglicht die Meldung und Behebung von Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung.
Erfasst die Zulagen der Mitarbeiter für die Lohn- und Steuerberechnung.
Ermöglicht es Mitarbeitern, Geschäftsausgaben zur Erstattung einzureichen.
Erfasst Genehmigungen für Überstunden und Zahlungen.
Genehmigung und Bearbeitung von Anträgen auf Mitarbeiterboni oder -prämien.
Anfragen bezüglich Aktualisierungen von Gehalt, Zulagen oder Sozialleistungen.
Bestätigt die Gehaltsstruktur und die Aufschlüsselung der Vergütung der Mitarbeiter.
Verwaltet Vertragsänderungen wie z. B. Aktualisierungen der Rolle, des Gehalts oder des Standorts.
Definiert die Bedingungen für die Fernarbeit, die Erwartungen und die Compliance-Verpflichtungen.
Sichert die Übertragung der von Mitarbeitern geschaffenen IP-Rechte.
Annahme der Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarung für die Aufzeichnungen.
Verwaltet die Umwandlung von Auftragnehmern in festangestellte EOR-Mitarbeiter.
Erfasst Arbeitsbedingungen und Vertragsdetails für Mitarbeitervereinbarungen.
Dokumentiert die Details der formellen Kontaktaufnahme zwischen Humii und den Kunden.
Erfasst die Vereinbarungsbedingungen zwischen Humii und den Kundenorganisationen.
Erfasst die Ausgabe von Firmenequipment und digitalen Assets an Mitarbeiter.
Sammelt die für die Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen erforderlichen steuerbezogenen Erklärungen.
Prüft die rechtliche Berechtigung der Mitarbeiter, im jeweiligen Land zu arbeiten.
Erfasst die Einwilligung der Mitarbeiter zu Hintergrundüberprüfungsverfahren.
Erfasst Notfallkontaktdaten für die Sicherheit der Mitarbeiter und zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.
Erfasst persönliche Daten, Identitäts- und Kontaktdaten von Mitarbeitern.
Erfasst jobbezogene Details für neu eingestellte Mitarbeiter.
Master-Onboarding-Formular zur Erfassung aller Onboarding-Daten von Mitarbeitern in einem strukturierten Ablauf.
Unterstützt Unternehmen bei der Beurteilung ihrer Bereitschaft und der Planung der Expansion ihrer Belegschaft in neue Märkte.
Erfasst detaillierte Einstellungsanforderungen einschließlich Stellenbeschreibung, Personalbedarf und Land der Beschäftigung.
Erfasst Einstellungsanforderungen, um individuelle Servicepreise und Angebote zu erstellen.
Ermöglicht es Unternehmen, Expertenberatung zu EOR-Dienstleistungen und globaler Personalbeschaffung anzufordern.
Ermöglicht es Mitarbeitern, sich für Krankenversicherungen, Versicherungsleistungen und gesetzliche Sozialleistungen anzumelden.
Erfasst Bankkontodaten und Autorisierungen für Gehaltszahlungen.
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