Tästä kategoriasta ei löytynyt lomakkeita.
Pysy ajan tasalla uusimmista HR-trendeistä, vaatimustenmukaisuuspäivityksistä ja työvoiman hallinnan näkemyksistä.
Aloittaa järjestelmän ja tilin käyttöoikeuksien poistamisen käytöstä poistumisen jälkeen.
Vahvistaa yrityksen myöntämien laitteiden ja omaisuuden palauttamisen.
Vahvistaa palkanlaskennan, etuuksien ja jäsenmaksujen selvityksen valmistumisen.
Kirjaa virallisen hyväksynnän työsuhteen päättämiselle.
Kerää palautetta työntekijöiden irtisanoutumisen aikana HR-prosessien parantamiseksi.
Mahdollistaa työntekijöiden virallisen irtisanoutumispyynnön jättämisen.
Sallii eettisten tai vaatimustenmukaisuuteen liittyvien huolenaiheiden luottamuksellisen raportoinnin.
Kirjaa ylös mahdollisten työntekijöiden eturistiriitojen paljastamisen.
Kirjaa häirinnän ehkäisykäytäntöjen hyväksymisen.
Tallentaa suostumuksen tietojen käsittelyyn GDPR:n ja paikallisten lakien mukaisesti.
Varmistaa työpaikan käytäntöjen ja henkilöstöhallinnon ohjeiden hyväksynnän.
Varmistaa työpaikan käytäntöjen ja henkilöstöhallinnon ohjeiden hyväksynnän.
Kirjaa työntekijöiden hyväksynnän yrityksen toimintastandardeista.
Mahdollistaa palkkaerojen raportoinnin ja ratkaisemisen.
Kirjaa työntekijöiden korvaukset palkanlaskentaa ja verojen laskentaa varten.
Mahdollistaa työntekijöiden lähettää liiketoiminnan kuluja korvattavaksi.
Kerää ylityökorvausten ja -hyväksynnät.
Pyytää työntekijöiden bonusten tai kannustimien hyväksymistä ja käsittelyä.
Pyytää päivityksiä palkkaan, korvauksiin tai etuuksiin.
Vahvistaa työntekijöiden palkkarakenteen ja korvausten erittelyn.
Hallinnoi sopimusmuutoksia, kuten rooli-, palkka- tai sijaintipäivityksiä.
Määrittelee etätyön ehdot, odotukset ja vaatimustenmukaisuusvelvoitteet.
Turvaa työntekijöiden luomien immateriaalioikeuksien siirron.
Asiakirjojen luottamuksellisuus ja salassapitosopimuksen hyväksyminen.
Hallinnoi urakoitsijoiden muuntamista kokopäiväisiksi EOR-työntekijöiksi.
Tallentaa työehtojen ja sopimustietojen tiedot työntekijäsopimuksia varten.
Tallentaa Humiin ja asiakkaiden välisen virallisen sitoumuksen aloitustiedot.
Tallentaa Humiin ja asiakasorganisaatioiden väliset sopimusehdot.
Seuraa yrityksen laitteiden ja digitaalisten resurssien myöntämistä työntekijöille.
Kerää palkanlaskentaan ja lakisääteisten vaatimustenmukaisuuteen tarvittavat veroilmoitukset.
Varmistaa työntekijöiden laillisen työskentelyoikeuden kyseisessä maassa.
Tallentaa työntekijöiden suostumuksen taustatarkistusprosesseja varten.
Kerää hätäyhteystiedot työntekijöiden turvallisuuden ja vaatimustenmukaisuuden takaamiseksi.
Kerää työntekijöiden henkilötietoja, identiteettitietoja ja yhteystietoja.
Kerää työkohtaisia tietoja uusista työntekijöistä.
Perehdytyslomake, joka tallentaa kaikki työntekijöiden perehdytystiedot jäsennellysti.
Auttaa yrityksiä arvioimaan valmiutta ja suunnittelemaan työvoiman laajentumista uusille markkinoille.
Tallentaa yksityiskohtaiset rekrytointitarpeet, mukaan lukien roolit, henkilöstömäärän ja työskentelymaan.
Kerää rekrytointivaatimukset räätälöityjen palveluiden hinnoittelun ja tarjousten luomiseksi.
Antaa yrityksille mahdollisuuden pyytää asiantuntijakonsultaatiota EOR-palveluista ja globaalista rekrytoinnista.
Mahdollistaa työntekijöiden ilmoittautumisen lääketieteellisiin, vakuutus- ja lakisääteisiin etuusohjelmiin.
Kerää pankkitilitiedot ja valtuuttaa palkanmaksut.
Pysy ajan tasalla uusimmista HR-trendeistä, vaatimustenmukaisuuspäivityksistä ja työvoiman hallinnan näkemyksistä.