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Mantenha-se atualizado com as últimas tendências de RH, atualizações de conformidade e insights de gestão da força de trabalho.
Inicia a remoção do acesso ao sistema e à conta após o desligamento do funcionário.
Confirma a devolução de equipamentos e bens fornecidos pela empresa.
Confirma a conclusão do processamento da folha de pagamento, dos benefícios e do acerto de contas.
Registra a aprovação formal da rescisão do contrato de trabalho.
Captura feedback durante o desligamento de funcionários para aprimorar os processos de RH.
Permite que os funcionários apresentem formalmente pedidos de demissão.
Permite o relato confidencial de preocupações éticas ou de conformidade.
Registra a divulgação de quaisquer potenciais conflitos de interesse por parte dos funcionários.
Registros de aceitação de políticas de prevenção ao assédio.
Registra o consentimento para o processamento de dados de acordo com o RGPD e as leis locais.
Registra a aceitação das políticas da empresa e das diretrizes de RH.
Registra a aceitação das políticas da empresa e das diretrizes de RH.
Registra o reconhecimento, por parte do funcionário, das normas de conduta da empresa.
Permite a geração de relatórios e a resolução de discrepâncias na folha de pagamento.
Registra os benefícios concedidos aos funcionários para fins de folha de pagamento e cálculos de impostos.
Permite que os funcionários enviem solicitações de reembolso de despesas comerciais.
Captura as aprovações e os pagamentos de horas extras.
Solicita aprovação e processamento de bônus ou incentivos para funcionários.
Solicita atualizações de salário, auxílios ou benefícios.
Confirma a estrutura salarial e o detalhamento da remuneração dos funcionários.
Gerencia alterações contratuais, como atualizações de função, salário ou local de trabalho.
Define os termos, expectativas e obrigações de conformidade do trabalho remoto.
Garante a cessão dos direitos de propriedade intelectual criados pelos funcionários.
Aceitação do acordo de confidencialidade e não divulgação de registros.
Gerencia a conversão de contratados em funcionários EOR em tempo integral.
Captura os termos de trabalho e detalhes do contrato para acordos de funcionários.
Registra os detalhes formais do início do contato entre a Humii e os clientes.
Registra os termos do acordo entre a Humii e as organizações clientes.
Controla a distribuição de equipamentos e ativos digitais da empresa aos funcionários.
Recolhe as declarações fiscais necessárias para a folha de pagamento e o cumprimento das obrigações legais.
Verifica a elegibilidade legal dos funcionários para trabalhar no país designado.
Registra o consentimento do funcionário para os processos de verificação de antecedentes.
Coleta informações de contato de emergência para segurança e conformidade dos funcionários.
Coleta informações pessoais, de identidade e de contato dos funcionários.
Coleta informações específicas sobre o cargo de funcionários recém-contratados.
Formulário principal de integração que captura todos os dados de integração do funcionário em um fluxo estruturado.
Ajuda as empresas a avaliar sua prontidão e planejar a expansão da força de trabalho para novos mercados.
Captura as necessidades detalhadas de contratação, incluindo funções, número de funcionários e país de emprego.
Coleta os requisitos de contratação para gerar preços e orçamentos de serviços personalizados.
Permite que as empresas solicitem consultoria especializada sobre serviços de EOR (Recuperação Empresarial Empresarial) e contratação global.
Permite que os funcionários se inscrevam em programas de assistência médica, seguros e benefícios legais.
Captura os dados da conta bancária e a autorização para pagamento de salários.
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