Няма намерени формуляри в тази категория.
Бъдете в крак с най-новите тенденции в областта на човешките ресурси, актуализации за съответствие и анализи за управление на работната сила.
Инициира премахването на достъпа до системата и акаунта след прекратяване на достъпа.
Потвърждава връщането на оборудване и активи, предоставени от компанията.
Потвърждава завършването на разплащанията по заплати, обезщетения и вноски.
Записва официално одобрение за прекратяване на трудовото правоотношение.
Събира обратна връзка по време на уволнението на служителите, за да подобри HR процесите.
Позволява на служителите официално да подават заявления за напускане.
Позволява поверително докладване на етични или свързани с съответствието проблеми.
Описва всички потенциални конфликти на интереси на служителите.
Документира приемането на политиките за предотвратяване на тормоз.
Записва съгласие за обработка на данни съгласно GDPR и местните закони.
Отчита приемането на политиките на работното място и насоките за човешки ресурси.
Отчита приемането на политиките на работното място и насоките за човешки ресурси.
Записва потвърждението на служителите за стандартите за поведение на компанията.
Позволява отчитане и разрешаване на несъответствия в заплатите.
Записва надбавките на служителите за изчисляване на заплати и данъци.
Позволява на служителите да подават заявления за възстановяване на бизнес разходи.
Регистрира одобрения за извънреден труд и плащания.
Изисква одобрение и обработка на бонуси или стимули за служителите.
Изисква актуализации на заплатата, надбавките или обезщетенията.
Потвърждава структурата на заплатите на служителите и разпределението на възнагражденията.
Управлява договорни промени, като например актуализации на роли, заплати или местоположение.
Дефинира условията за дистанционна работа, очакванията и задълженията за съответствие.
Осигурява прехвърлянето на права върху интелектуална собственост, създадени от служители.
Приемане на споразумение за поверителност на записите и неразкриване на информация.
Управлява преобразуването на изпълнителите в служители на пълен работен ден за EOR.
Записва условията на работата и подробностите за договорите за споразумения със служителите.
Записва подробности за официалното започване на ангажимент между Хумии и клиентите.
Записва условията на споразумението между Humii и клиентските организации.
Проследява издаването на фирмено оборудване и цифрови активи на служителите.
Събира данъчни декларации, необходими за изплащане на заплати и спазване на законовите изисквания.
Проверява законната правоспособност на служителите да работят в назначената държава.
Записва съгласието на служителите за процесите на проверка на миналото.
Събира данни за контакт при спешни случаи за безопасност и съответствие на служителите.
Събира лични, самостоятелни и контактни данни на служителите.
Събира специфични за работата данни за новоназначените служители.
Главен формуляр за адаптация, който събира всички данни за адаптация на служителите в структуриран поток.
Помага на компаниите да оценят готовността си и да планират разширяване на работната сила на нови пазари.
Отчита подробни нужди от наемане на персонал, включително длъжности, брой служители и държава на заетост.
Събира изисквания за наемане на персонал, за да генерира персонализирани цени и оферти за услуги.
Позволява на компаниите да поискат експертна консултация относно EOR услуги и глобално наемане на персонал.
Позволява на служителите да се запишат в здравни, застрахователни и законоустановени програми за обезщетения.
Събира данни за банкови сметки и оторизация за плащания на заплати.
Бъдете в крак с най-новите тенденции в областта на човешките ресурси, актуализации за съответствие и анализи за управление на работната сила.