Van het eerste adviesgesprek tot het doorlopende beheer, wij maken wereldwijd werven eenvoudig. Zo transformeren we het complexe proces in vier simpele stappen.
Stap 01
Vertel ons over uw behoeften.
Deel details over de functie, locatie en eventuele specifieke vereisten. Ons platform begeleidt u door het proces met slimme aanbevelingen die zijn afgestemd op uw bedrijfsdoelen.
Definieer de functie-eisen en verantwoordelijkheden.
Selecteer de doellanden en -regio's
Stel verwachtingen vast ten aanzien van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Geef de tijdlijn en de startdatums op.
Stap 02
Wij regelen de juridische zaken.
Ons team regelt de volledige oprichting van uw bedrijf, de naleving van lokale wet- en regelgeving en de arbeidsovereenkomsten, zodat u zich niet alleen hoeft te verdiepen in complexe internationale wetgeving.
Arbeidsovereenkomsten
Juridische documentatie
Werknemersclassificatie
Naleving van wet- en regelgeving
Registratie en rapportage
Stap 03
Neem je team mee aan boord
Met ons digitale platform maken we het onboardingproces naadloos. Uw nieuwe medewerker krijgt alles wat hij of zij nodig heeft, van contracten tot inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden, in één gestroomlijnde ervaring.
Digitale contractondertekening en e-verificatie
Keuze en inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden
Instellen en configureren van salarisadministratieaccounts
Welkomstpakket en toegang tot teambronnen
Stap 04
Wij regelen alles doorlopend.
Van maandelijkse salarisadministratie tot personeelsvoordelen en updates op het gebied van compliance: wij regelen alle operationele zaken, zodat u zich kunt concentreren op wat er echt toe doet: de groei van uw bedrijf.
Geautomatiseerde maandelijkse salarisverwerking
Administratie en verlenging van uitkeringen
Belastingaangifte en nalevingscontrole
Toegewijde 24/7 ondersteuningstoegang
Bouw en schaal uw personeelsbestand met vertrouwen.
Met de compliance- en juridische ondersteuning van Humii hoeft u zich niet alleen door de regelgeving heen te worstelen. Wij helpen u risico's te beperken, afstemming te waarborgen en slimmere beslissingen te nemen met betrekking tot uw personeel.
